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会员之家
适应新发展 期待大格局
发布时间:2013-01-11 14:30:35   来源:合肥大蜀山文化陵园   浏览:1903

会议现场

    1月10日,福寿园安徽公司在CBD会议室召开了2012年年终工作总结会议。福寿园安徽公司领导、合肥市殡葬管理处、大蜀山文化陵园、人本礼仪服务、花之间花艺代表参加了此次会议。 

    会上,首先由文化陵园人事、行政、财务总监梅军女士发言。她传达了刚刚结束的2012年集团总经理会议精神,提出要“应改变,植文化,强管理,续拓展”。安徽公司作为集团重要的一分子,要适应集团大发展的脚步,尽快转变工作思路,培养干部团队。在市场竞争日益激烈的今天,我们面对的不仅仅是产品质量和价格的竞争,而且包括企业的技术能力、市场营销能力、服务顾客能力、整合传播能力和社会影响能力等在内的综合实力的竞争,这些能力上升到一定高度便成就了品牌的决胜力。任何一个知名品牌的打造,需要科学规范和设计,更需要我们每一位员工的践行。同时,梅军还分享了美国NFDA之行的所学所得,将国外同行的先进理念和周全的服务措施一一传达,重点提到美国在人文纪念、人文关怀、哀伤抚慰等方面的超前意识,而国内在这方面的投入较少,缺少文化元素的注入以及理念的总结,不妨让我们发挥“拿来主义”的精神,将精髓整合到我们的产品以及服务中,跟着一流文化走,相信永远也不会落伍。 

文化陵园人事、行政、财务总监梅军分享NFDA美国之行

台下同事认真聆听,积极点评

    随后,人本礼仪服务、花之间、生命文化研究中心、文化陵园各部门负责人分别立足自己的单位和部门通过举实例、列数据等方式,全面详实地阐述了各自2011年的主要工作完成情况、心得体会及2012年工作计划等,并客观、深入地分析了存在的问题并对来年的工作做出规划。此次会议还特别设立点评环节,每位发言者在报告结束后都收获了上级领导和同事的点评,为今后工作的开展提供良好的意见和建议。  

安徽区域总经理王琼发言,对全体员工寄予新年新希望

    最后,安徽区域总经理王琼女士进行了总结发言。首先,她肯定了过去一年安徽公司的成绩,在公司不断发展的同时,拓宽了社会对殡葬业的认知。身处当今这个倍加关注民生,关注人民幸福感和快乐感的时代是所有殡葬人莫大的幸运;同时,作为殡葬业旗舰——福寿园集团的一分子也是幸运的,而适逢这艘大船的“二次起航”则更加幸运。几年来,我们贯彻上海的理念,实现安徽“智造”。在集团面临“上市”及密集地对外合作的形势下,让员工跟上企业的发展是管理团队的责任,今后也会给予员工更多、更广阔的发展平台。而在干部的培养上,一要强调团队的凝聚力建设。强调公平、公正的文化,强调团队精神,强调部门经理自身的牺牲精神;二是员工眼界、见识的提升,加大对员工培训投入,培养一支在安徽最有竞争力的殡葬管理团队;三是岗位主人翁意识的培养。强调员工应具备的岗位核心能力,在具体岗位上塑造负责、认真、敬业的职业精神,做自己岗位的主人;四是“高压锅”里加速后备干部的成长。要求后备干部必须敢于决策、敢于承担责任、加强心理素质的磨练,培养其承受挫折的弹性与韧性,以及独挡一面的能力;五是提升学习力。殡葬业是一个包罗万象的行业,涉及的学科之广,学问之深促使我们要不断地学习和完善,不能安于现状。 

   “企业发展,我的责任”。在未来的日子里,安徽公司将一步一个脚印,扎扎实实地前行,为福寿园集团的腾飞,为殡葬现代化的发展,为城市历史的抒写,做出自己的贡献。

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